Obtenez le soutien de la direction

Les programmes de bien-être au travail qui sont efficaces nécessitent des bases solides, une planification et (souvent) des changements culturels pour favoriser la santé et le bien-être des employés.

Faire en sorte que votre équipe de direction reconnaisse les avantages du bien-être au travail et s’engage à le concrétiser est peut-être l’élément le plus important pour mettre en place un programme durable de bien-être au travail. L’adhésion de la haute direction démontre l’engagement de l’organisation envers la santé des employés.

Faire valoir les milieux de travail sains

Afin de maintenir ou de recevoir un soutien pour un programme de bien-être, il est important de connaître les avantages que l’organisation peut en tirer.

Les programmes de bien-être peuvent permettre de minimiser les coûts financiers associés à un lieu de travail malsain tout en maximisant les avantages d’une main-d’œuvre en bonne santé. Un programme de bien-être complet peut entraîner une réduction des coûts liés aux prestations, une diminution de l’absentéisme et une augmentation de la productivité. Les employés présentant quatre facteurs de risque liés au mode de vie (tels que l’obésité, la sédentarité, une mauvaise alimentation, le tabagisme ou une consommation élevée d’alcool) rapportent 50 % d’absences au travail de plus que ceux qui n’ont pas ces facteurs de risque1.

Apprenez à calculer votre rendement du capital investi en téléchargeant le rapport du Conference Board of Canada, « Making the Business Case for Investments in Workplace Health and Wellness » (en anglais seulement).

Les programmes de bien-être au travail font valoir l’engagement de l’employeur envers le bien-être des employés et le présentent comme une entreprise socialement responsable. En créant un programme de bien-être, les entreprises peuvent se doter du profil dont elles ont besoin pour attirer et retenir les bons employés.1

Les employeurs ont l’obligation légale de fournir aux employés un environnement de travail sûr sur le plan physique et psychologique.

1, 4 Sun Life Financial, Sun life-buffett national wellness survey, 2013